Unsere Leistungen
Orientierung für Menschen, Teams und Organisationen
Unsere Arbeit richtet sich an Menschen und Organisationen, die nicht nur reagieren, sondern bewusst gestalten wollen. Wir begleiten Entwicklungs-, Klärungs- und Veränderungsprozesse dort, wo persönliche Haltung, Beziehung und organisationale Rahmenbedingungen zusammenwirken. Unsere Leistungen greifen ineinander. Sie sind kein Baukasten, sondern Teil eines gemeinsamen Verständnisses von Entwicklung.
Coaching & Selbstführung
Wir begleiten Einzelpersonen, Führungskräfte und Unternehmer:innen dabei, innere Klarheit zu gewinnen, sich selbst besser zu verstehen und auch in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Im Mittelpunkt stehen Selbstführung, emotionale Kompetenz und die Fähigkeit, Verantwortung für das eigene Erleben und Handeln zu übernehmen – als Grundlage für wirksames Entscheiden, Führen und Zusammenarbeiten.
Coaching verstehen wir nicht isoliert, sondern immer im Kontext der jeweiligen Rolle, Organisation und Realität.
Mediation & Konfliktklärung
Konflikte entstehen dort, wo Erwartungen, Interessen und Rollen aufeinandertreffen.
Wir begleiten Klärungsprozesse zwischen Einzelpersonen, in Teams und Organisationen – strukturiert, wertschätzend und mit Blick auf nachhaltige Lösungen.
Mediation bedeutet für uns nicht nur Einigung, sondern Verstehen: von Dynamiken, Verantwortlichkeiten und dem, was künftig anders gestaltet werden soll.
So entsteht wieder Gesprächsfähigkeit – auch in festgefahrenen Situationen.
Training & Gesprächskompetenz
Gute Zusammenarbeit braucht kommunikative Sicherheit.
In unseren Trainings stärken wir die Fähigkeit, Gespräche bewusst zu führen – klar, respektvoll und auch unter Druck.
Schwerpunkte sind unter anderem:
- Gesprächs- und Feedbackkompetenz
- Umgang mit Konflikten und Spannungen
- Kommunikation in Führung und Veränderung
- Führungskompetenz aufbauen und mit Leben füllen
Unsere Trainings sind praxisnah, reflexiv und orientiert an realen organisationalen Herausforderungen.
Führung & Organisationsentwicklung
Organisationen verändern sich – Strukturen, Rollen und Erwartungen verschieben sich.
Wir begleiten Unternehmer:innen, Führungsteams und Organisationen dabei, diese Veränderungen bewusst zu gestalten.
Im Fokus stehen:
- Klarheit in Rollen, Verantwortung und Entscheidungswegen
- tragfähige Formen der Zusammenarbeit
- Führung als Haltung, nicht nur als Funktion
- Organisationsentwicklung verstehen wir als Zusammenspiel von Struktur, Beziehung und innerer Orientierung der handelnden Personen.
Coaching-Ausbildung & Professionalisierung
Wir bieten eine Coaching-Ausbildung für Menschen an, die andere professionell begleiten wollen – im organisationalen, sozialen oder persönlichen Kontext.
Die Ausbildung verbindet:
- fundierte Coaching-Kompetenz
- psychologische und systemische Perspektiven
- Selbsterfahrung, Haltung und Reflexion
Sie richtet sich an Menschen, die Coaching nicht als Methode, sondern als verantwortungsvolle Beziehungsgestaltung verstehen – anschlussfähig für Organisationen und reale Praxis.
Unsere Arbeitsweise
Allen Leistungen gemeinsam ist ein klarer Ansatz: Wir verbinden innere Orientierung, Beziehung & Dialog sowie Struktur & Führung. So entstehen Entwicklungsprozesse, die nicht an der Oberfläche bleiben, sondern nachhaltig wirken – für Menschen und für Organisationen.
Nicht jedes Anliegen braucht das gleiche Vorgehen. Wir klären gemeinsam, welche Form der Begleitung für Ihre Situation sinnvoll ist.
Entwicklung beginnt mit einem Moment der Aufmerksamkeit.
ICH
Innere Orientierung & Selbstführung
Coaching & Selbstführung
Mehr über Coaching erfahrenCoaching & Selbstführung, THK, Selbstvertrauen, Handlungskompetenz
Wir begleiten Menschen dabei, sich selbst zu verstehen, innere Klarheit zu gewinnen und wieder handlungsfähig zu sein.
Coaching ist einsetzbar für Thematiken mit Bezug auf die Rolle, den Arbeitskontext oder die persönliche Situation.
Unser THK-Coaching (THE HEALING KEY®) unterstützt die Freisetzung blockierter Emotionen.
Unsere Coaching Ausbildung
Mehr zur AusbildungUnsere Ausbildung für Menschen, die professionell andere begleiten möchten – im organisationalen, sozialen oder persönlichen Kontext.
Inhalte: Vermittelt Coaching-Kompetenz, psychologische Perspektiven, Selbsterfahrung und Haltung.
Absolvent:innen können Organisationen, Teams und Einzelpersonenen individuell begleiten.
Selbst-Kompass – Impulse & Reflexion
DownloadbereichDas Leben bietet 1000 Möglichkeiten zu wachsen, aber oft blockieren uns alte Muster und limitierende Überzeugungen.
Was wäre, wenn Sie diese Barrieren durchbrechen und einen völlig neuen Weg gehen könnten?
Der Selbstkompass ist unser Ansatz für innere Orientierung. Er hilft Menschen, Muster zu erkennen, Handlungsspielräume bewusst wahrzunehmen und wieder aus sich heraus zu handeln.
Finde was dich glücklich macht
Resilienz & Prävention
Angebote im Kontext ResilienzResilienz - Coaching & Trainings
Innere Stärke für eine komplexe (Arbeits-) Welt
Resilienz heißt nicht, nie zu fallen – sondern immer wieder aufzustehen.
Kostenfreie Downloadmaterialien Resilienz
Sind Sie hochsenbibel?
Hochsensibilität ist ein natürliches Persönlichkeitsmerkmal, das etwa 15 bis 20 % der Menschen betrifft. Hochsensible Personen (HSP) nehmen Reize intensiver wahr, verarbeiten Informationen tiefgründiger und sind oft besonders empathisch, kreativ und aufmerksam gegenüber ihrer Umwelt.
WIR
Beziehung & Dialog
Mediation & Konfliktklärung
Mehr zu MediationWir schaffen Raum für Gespräche, damit Verständigung, Verantwortung und Lösungen entstehen.
Konflikte werden strukturiert aufgearbeitet – zwischen Einzelpersonen, Teams oder Organisationen.
Ziel ist nachhaltige Verständigung und Handlungsfähigkeit, auch unter Druck.
Weitere Informationen zum Thema Konfliktbewälting.
Trainings & Gesprächskompetenz
Praxisnahe Trainings zu Kommunikation, Feedback, Konfliktbewältigung und Führungskompetenz.
Wir stärken die Fähigkeit, Gespräche klar, respektvoll und wirksam zu führen – in Teams, im Führungsalltag oder in herausfordernden Situationen.
Methoden aus Coaching, Moderation, Facilitation und systemischer Praxis fließen ein.
Workshop Visualisierung
Visualisierung kann mehrVerbale Kommunikation ist oft von Missverständnissen geprägt.
Während Sprechende ihre inneren Bilder in Worte fassen, interpretieren Hörende diese durch ihre eigenen Erfahrungen und Perspektiven.
Dies kann zu unterschiedlichen Auffassungen führen. Visualisierung schafft Klarheit, fördert den Austausch und baut Brücken – sei es in der Akquisition, im Marketing, in Verhandlungen, in Projekten oder in der Bildung.
Kostenfreier Download Motivkarten
Signature-Programme / Intensivformate
Mehr zu Lego Serios PlaySignature-Programme, Intensivformate, nachhaltige Transformation
Teambuilding mit Facilitation, Natur oder Lego Serious Play
Vertiefende Module über mehrere Tage oder als Serie: Führungskräfteentwicklung, Organisations-Deep-Dives und Teambuilding mit Facilitation.
Methoden wie Lego Serious Play ermöglichen
Teams, gemeinsam Strukturen zu verstehen, Rollen zu klären und kreative Lösungen zu entwickeln.
Ziel: nachhaltige Transformation, Integration von Selbstführung, Beziehungskompetenz und organisationaler Wirksamkeit.
SYSTEM
Struktur & Führung
Führung & Organisationsentwicklung
Mehr erfahrenWir unterstützen Organisationen dabei, Rollen, Zusammenarbeit und Führung tragfähig zu gestalten.
Unternehmer:innen, Führungsteams und Organisationen profitieren von Klarheit in Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen.
Führung wird bei uns als Haltung vermittelt, Struktur als Ressource für nachhaltige Entwicklung.
Downloadmaterialien Organisationsentwicklung
Natur- & Achtsamkeitsevents
Mehr erfahrenVeranstaltungen, Retreats und Workshops in der Natur für Teams, Gruppen oder Einzelpersonen.
Fokus auf Präsenz, innere Stabilität und Stressbewältigung – präventiv wirksam für Resilienz und Selbstführung.
Auch als geschlossene Veranstaltungen für Organisationen buchbar.
Signature-Programme / Intensivformate
Vertiefende Module über mehrere Tage oder als Serie: Führungskräfteentwicklung, Organisations-Deep-Dives oder Thementage.
Ziel: nachhaltige Transformation, Integration von Selbstführung, Beziehungskompetenz und organisationaler Wirksamkeit.
Jeden Monat erwarten Sie hier neue Impulse aus unserem Blog, Einblicke in Veranstaltungen, Denkstoff aus der Praxis – und manchmal auch einfach ein Gedanke, der hängen bleibt. So wie dieser: „Dass uns eine Sache fehlt, sollte uns nicht davon abhalten, alles andere zu genießen.“ – Jane Austen
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