MN-CONSULTANTS®

Entwicklung Leadership

Klar in der Haltung, wirksam im Handeln

Leadership heute: Werte. Haltung. Wirksamkeit.

Führung muss sich an gesellschaftlichen Grundwerten und am Generationswandel orientieren.

Doch gute Führung zeigt sich nicht nur in der Haltung – sondern im Handeln.

Heute stehen Authentizität und motivierendes Verhalten im Vordergrund.
Wertschätzung, Klarheit, Ehrlichkeit und Begeisterung sind die Basis – doch sie entfalten erst dann Wirkung, wenn sie im Alltag spürbar werden: in Gesprächen, Entscheidungen und dem Umgang mit Verantwortung.


Unsere Erfahrung zeigt: Führungskompetenz ist lernbar – wenn Haltung und Handeln zusammenpassen.


Unser Angebot:


  • Wir formulieren mit Ihnen tragfähige Unternehmenswerte
  • Wir entwickeln ein maßgeschneidertes Führungskonzept, das Haltung UND Umsetzung verbindet
  • Wir stärken die nötigen Eigenschaften und Führungskompetenzen – praxisnah und wirkungsvoll
  • Wir entwickeln Ihre Führungskräfte zu reflektierten, klaren und verantwortungsvollen Leadern


Inspirations-Offsite für Führungsteams


Manche Fragen brauchen Abstand vom Arbeitsalltag. Das individuell konzipierte Inspirations-Offsite bietet Menschen in Verantwortung Raum, um Zusammenarbeit, Rollen und aktuelle Herausforderungen gemeinsam zu reflektieren.

Durch neue Perspektiven, ehrlichen Dialog und bewusst gewählte Methoden entstehen Klarheit, gemeinsame Orientierung und tragfähige nächste Schritte.


Für Führungsteams · individuell konzipiert · mehrtägig · an einem passenden Ort


> Inspirations-Offsite entdecken


Neu in Führung

Modulare Führungskräfteentwicklung für einen sicheren Start


Der Wechsel in eine Führungsrolle bringt neue Verantwortung, veränderte Beziehungen und häufig auch Unsicherheit mit sich.

In unserer modularen Führungskräfteentwicklung setzen sich neue und angehende Führungskräfte Schritt für Schritt mit ihrer Rolle, ihrer Haltung und ihrem persönlichen Führungsstil auseinander. Sie stärken ihre Gesprächs- und Entscheidungskompetenz und gewinnen Sicherheit für herausfordernde Situationen im Führungsalltag.

Das Programm besteht aus fünf aufeinander abgestimmten Modulen:




Modul 1: Führung verstehen und die neue Rolle klären

Grundlagen einer wirksamen Führungskultur

Vertrauen aufbauen · Orientierung geben · Mitarbeitende einbinden · motivieren · Verantwortung übertragen und sinnvoll delegieren

Modul 2: Den eigenen Führungsstil erkennen und entwickeln

Menschen, Motivation und Selbstführung

Unterschiede erkennen · eigenes Verhalten reflektieren · Motivation verstehen · Erwartungen klären · den persönlichen Führungsstil bewusst gestalten

Modul 3: Klartext reden und wirksam handeln

Kommunikation im Führungsalltag



Sprache und Verhalten bewusst einsetzen · psychologische Sicherheit fördern · Entscheidungen verständlich kommunizieren · Ziele klar vereinbaren


Modul 4: Konflikte früh erkennen und konstruktiv klären

Führungspraxis Teil I


Spannungen ansprechen · schwierige Gespräche führen · Konflikte verstehen · Handlungsfähigkeit bewahren · kollegiale Fallberatung nutzen

Modul 5: Gespräche klar und wertschätzend strukturieren

Führungspraxis Teil II

Mitarbeitendengespräche führen · Erwartungen und Ziele vereinbaren · wirksames Feedback geben · Vereinbarungen treffen und nachhalten

Praxiserprobt und an Ihr Unternehmen anpassbar

Die modulare Führungskräfteentwicklung wurde bereits mehrfach erfolgreich durchgeführt. Inhalte, zeitlicher Umfang und Praxisbeispiele werden an die Anforderungen Ihres Unternehmens und die Vorerfahrungen der Teilnehmenden angepasst.

Inhouse-Programm · fünf aufeinander abgestimmte Module · praxisnah und transferorientiert