Wenn Menschen zusammenarbeiten, wird es manchmal schwierig.

Genau dort setzen wir an. Wir geben Orientierung, wenn Zusammenarbeit komplex wird.

Organisationen verändern sich. Rollen verschieben sich. Erwartungen steigen. Zurück bleiben oft Fragen, Spannungen oder das Gefühl, dass etwas nicht mehr rund läuft.


Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen genau in diesen Situationen.

Ebenso arbeiten wir mit Unternehmer:innen und Geschäftsführungen, die ihre Organisation bewusst weiterentwickeln, Entscheidungsprozesse klären und Zusammenarbeit nachhaltig gestalten wollen


Mit Erfahrung, Klarheit und einem echten Interesse an dem, was Menschen bewegt.

Wen wir begleiten


Unsere Kund:innen sind:

  • Führungskräfte, Unternehmer:innen, Teams und Organisationen, die Veränderung brauchen.
  • Menschen, die wieder handlungsfähig werden wollen
  • Teams, die besser zusammenarbeiten möchten
  • Organisationen, die Orientierung im Wandel suchen
  • Unternehmer:innen, die ihre Zukunft mitgestalten wollen


Unsere Arbeit verbindet Selbstführung, Dialog und Struktur – in Coaching, Mediation, Trainings und organisationaler Begleitung. Wir verstehen Resilienz nicht als Durchhalten, sondern als die Fähigkeit, auch in Belastung klar, verbunden und handlungsfähig zu bleiben.


Wir sind die Richtigen, wenn Entwicklung, Klärung oder Neuorientierung ansteht.

Wer wir sind

MN-consultants wurde 2014 in Wegberg von Angela-Maria Meyer und Herbert Niebuhr gegründet.

Angela-Maria Meyer bringt langjährige Erfahrung und fundiertes Wissen aus den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Coaching und Veränderungsmanagement ein. Ihre umfassende Trainings- und Moderationserfahrung prägt die Arbeit mit Einzelpersonen, Teams und Gruppen.

Herbert Niebuhr verfügt über langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Führungsbegleitung und Verhandlungsführung. Er begleitet insbesondere Unternehmer:innen, Führungskräfte und Organisationen bei strukturellen und strategischen Entwicklungsprozessen.


Wir verbinden individuelle Entwicklung mit der organisationalen Perspektive – denn persönliche Klarheit und funktionierende Strukturen bedingen sich gegenseitig.


Wir klären gemeinsam, was für Sie jetzt sinnvoll ist.

Warum wir anders arbeiten

Viele Lösungen erklären nur Technik. Wir hinterfragen auch die Haltung.


Wir wissen:

  • Veränderung entsteht nicht durch Kontrolle,
    sondern durch Bewusstsein.
  • Lösungen entstehen nicht durch Schlussfolgerungen,
    sondern durch echte Begegnung.
  • Entwicklung gelingt nicht durch Druck,
    sondern durch Reflexion und Erfahrung.
  • Kultur kann man nicht verordnen, sondern durch Klarheit erschaffen. 


Diese Haltung prägt alles, was wir tun. Nicht jedes Anliegen braucht ein großes Projekt.



Manchmal beginnt Veränderung mit einem guten Gespräch.

Was uns wichtig ist

Unsere Haltung – ehrlich und menschlich

Unsere Erfahrung zeigt: Manchmal braucht es nicht mehr Werkzeuge, sondern einen klaren Blick auf das, was ist – auf Menschen, Beziehungen und die Strukturen, in denen sie wirken.


Wir arbeiten:

  • wertschätzend – im respektvollen Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven
  • mit psychologischer Tiefe – dort, wo innere Dynamiken und äußere Anforderungen aufeinandertreffen
  • praxisnah – orientiert an realen Arbeitskontexten, Entscheidungsprozessen und organisationalen Rahmenbedingungen
  • ohne Buzzwords – klar, verständlich und anschlussfähig für den Alltag


Wie wir vorgehen

Unsere Arbeit  – klar strukturiert - auf drei Ebenen

Diese drei Ebenen stehen nicht für einzelne Methoden. Sie beschreiben unsere Haltung und die Art und Weise, wie wir Entwicklungs-, Klärungs- und Veränderungsprozesse verstehen und begleiten – im individuellen wie im organisationalen Kontext.


Innere Orientierung
Selbstführung, emotionale Klarheit und die Fähigkeit, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen

Beziehung & Dialog
Gespräche führen, Konflikte klären und gemeinsames Verstehen ermöglichen – auch unter Spannung

Struktur & Führung
Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit in Organisationen bewusst gestalten

Was wir anbieten

Coaching & Selbstführung

Wir begleiten Menschen dabei, sich selbst besser zu verstehen, innere Klarheit zu gewinnen und in herausfordernden Situationen wieder handlungsfähig zu werden.

Mediation & Zusammenarbeit klären

Wir schaffen Raum für Gespräche, in denen Verständigung möglich wird, Verantwortung übernommen werden kann und tragfähige Lösungen entstehen.

Trainings & Gesprächskompetenz

Wir stärken kommunikative Fähigkeiten für den beruflichen Alltag – in Teams, im Führungskontext und in anspruchsvollen Gesprächssituationen.

Führung & Organisation

Wir unterstützen Organisationen dabei, Rollen, Entscheidungswege, Zusammenarbeit und Führung bewusst und tragfähig zu gestalten.