Wenn Menschen zusammenarbeiten, wird es manchmal schwierig.

Genau dort setzen wir an.

Wer wir sind Hinter MN consultants stehen Angela-Maria Meyer und Herbert Niebuhr. wir haben unterschiedliche Hintergründe, eine gemeinsame Haltung und langjährige Erfahrung. Was uns verbindet: Neugier, Klarheit und der Respekt vor den Menschen, mit denen wir arbeiten.

Organisationen verändern sich. Rollen verschieben sich. Erwartungen steigen.
Zurück bleiben oft Fragen, Spannungen oder das Gefühl, dass etwas nicht mehr richtig rund läuft.

Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen genau in diesen Situationen.
Mit Erfahrung, Klarheit und einem echten Interesse an dem, was Menschen bewegt.


Für wen wir arbeiten

Wir arbeiten mit:

  • Einzelpersonen und Führungskräften
  • Teams und Arbeitsgruppen
  • Organisationen und Institutionen

Immer dann, wenn Entwicklung, Klärung oder Neuorientierung ansteht.

Wer wir sind

Hinter MN consultants stehen Angela-Maria Meyer und Herbert Niebuhr. wir haben
unterschiedliche Hintergründe, eine gemeinsame Haltung und langjährige Erfahrung.

Was uns verbindet:
Neugier, Klarheit und der Respekt vor den Menschen, mit denen wir arbeiten.

Was uns wichtig ist

Wir glauben nicht an schnelle Lösungen oder Patentrezepte.

Wir glauben an gute Gespräche, an innere Klarheit und an den Mut, Dinge ehrlich anzuschauen.


Unsere Arbeit ist geprägt von Respekt vor den Menschen, mit denen wir arbeiten und von der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung nur entsteht, wenn sie verstanden und mitgetragen wird.

Unsere Erfahrung – unser Fundament

Seit vielen Jahren begleiten wir Organisationen, Führungskräfte und Teams in Entwicklungs- und Klärungsprozessen. Wir haben Veränderung erlebt, Konflikte begleitet, Übergänge gestaltet und Menschen durch herausfordernde Phasen unterstützt.

Diese Erfahrung lehrt Demut und sie schafft Sicherheit, auch dann, wenn Situationen komplex oder emotional sind.

Wir wissen: Nicht alles lässt sich lösen - aber vieles lässt sich klären.

Innere Orientierung - Teil unserer Arbeit

In vielen unserer Formate, wie auch im Coaching spielt innere Orientierung eine zentrale Rolle. Mit dem Selbstkompass haben wir z.B einen Ansatz entwickelt, der Menschen unterstützt, ihre eigenen Muster, Glaubenssätze und inneren Reaktionen besser zu verstehen. Diese innere Klärung ist oft die Grundlage dafür, wieder selbstbestimmt zu handeln –
im Gespräch, im Konflikt und in Führungsaufgaben.